Der Gebäudetechnikspezialist Gira ist gleich zwei Mal für die Qualität seiner Ausbildung ausgezeichnet worden. So gehört das mittelständische Familienunternehmen, bei dem derzeit 17 junge Menschen ihre Ausbildung absolvieren, laut einer Mitte Oktober vom Wirtschaftsmagazin »Capital« vorgestellten Studie zu »Deutschlands besten Ausbildern«.
Bereits im Sommer hat die international tätige Technologiefirma aus dem Bergischen Land das auf Initiative der Ertragswerkstatt vergebene Gütesiegel »Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb 2020« erhalten, da sie dem eigenen Fach- und Führungskräfte-Nachwuchs »Zukunftschancen durch hervorragende Ausbildung« eröffne. „Natürlich freuen wir uns sehr über beide Auszeichnungen, denn sie bestätigen uns von außen und aus Expertensicht, dass wir mit unserem Ausbildungskonzept auf einem guten Weg sind“, erklärt Gira-Ausbildungsleiterin Annabelle Rothe. „Wichtiger ist uns aber, dass wir aus beiden Untersuchungen zugleich nützliche Hinweise erhalten, wo wir noch besser werden und uns weiterentwickeln können.“
Vier von fünf Sternen
In der vom Wirtschaftsmagazin »Capital« gemeinsam mit der Talentplattform Ausbildung.de und den Personalmarketing-Spezialisten der Bochumer Agentur Territory Embrace in diesem Jahr zum vierten Mal durchgeführten »Ausbilderstudie« hat Gira vier von fünf möglichen Sternen erhalten. Grundlage der Untersuchung war eine Umfrage, bei der zwischen Ende März und Mitte Juni 2020 die 666 teilnehmenden Unternehmen jeweils 90 Fragen zu beantworten hatten. Die Antworten haben die Personalexperten nach fünf Kriterien bewertet. Dabei haben sie die Betreuung und Einbindung der Auszubildenden in den Firmenalltag, das Lernen im Betrieb, die Erfolgsaussichten für die »Azubis« nach Abschluss ihrer Ausbildung, die Anwendung innovativer Methoden und das Personalmarketing unter die Lupe genommen. „Gepunktet haben wir hier vor allem mit der Ausbildungstiefe und der Einbindung unserer Auszubildenden in betriebliche Abläufe“, berichtet Annabelle Rothe. So lernen etwa kaufmännische Auszubildende bei Gira bis zu 20 Abteilungen in der Praxis kennen. „Positiv zu Buche schlägt auch unser breites Angebot an zusätzlichen Schulungen, das von Englischkursen bis hin zu Rhetorik-Workshops und Projektmanagement-Seminaren reicht“, so die Ausbildungsleiterin. Verbesserungsbedarf sieht sie insbesondere bei der digitalen Ausstattung und der Vermittlung umfassender digitaler Kompetenzen. „Da wir in der Corona-Krise auch im Ausbildungsbereich auf mobiles Arbeiten und virtuelle Netzwerke setzen, haben wir hier inzwischen aber einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht.“ Die Weiterentwicklung des Ausbildungskonzepts, an der das Unternehmen derzeit arbeitet, soll den Anforderungen sowohl der sich wandelnden Arbeitswelt als auch der »Azubi«-Generation von morgen Rechnung tragen.
Blick für das große Ganze gewinnen
Erhalten bleiben wird im neuen Konzept allerdings ein wichtiges Element der in über 100 Jahren gewachsenen Gira-Ausbildungskultur. „Verantwortung zu übernehmen, selbständig zu arbeiten, über den Tellerrand des eigenen Tätigkeitsfelds hinauszuschauen und so Verständnis für Zusammenhänge zu entwickeln, bleibt bei uns das zentrale Ausbildungsziel“, erläutert Annabelle Rothe. Die Konzipierung und eigenverantwortliche Umsetzung eigener Großprojekte soll dazu beitragen. So hat ein Team aus »Azubis« für die unternehmenseigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung eine 120 Quadratmeter große Kreativwerkstatt mit eingerichteter Musterwohnung geplant und gebaut, in der die Technologieexperten experimentieren und neue Ideen für innovative Lösungen testen können. Dass diese Projekte bei den Auszubildenden gut ankommen, lässt sich auch daran ablesen, dass Gira im Sommer zum achten Mal in Folge das »Azubi-geprüfte« Gütesiegel »Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb« erhalten hat. Denn über dessen Vergabe entscheiden – neben Ausbildungskennzahlen – die Ergebnisse einer anonymen Befragung unter allen Auszubildenden.
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