Zuletzt war Bernhard Weber 11 Jahre Bereichsleiter von Sonepar Deutschland/Region Süd und führte dort 17 Niederlassungen und rund 250 Mitarbeiter. Im Rahmen seiner Tätigkeit konnte er diesen Bereich umsatz- und ergebnisorientiert kontinuierlich ausbauen. „Mit seiner hohen Fach- und Branchenkompetenz wird er sicherlich die österreichische Vertriebsorganisation weiter entwickeln“, damit komplettiert Bernhard Weber das aktuelle Geschäftsführungs-Team, das bereits aus David von Ow und Dr. Frank Stahn besteht.
Es ist sicher von Vorteil, dass eine Organisation, die in erster Linie verkaufen soll, von einem Vertriebsmann wie Weber, der das Geschäft in der Praxis kennt, geleitet wird. Für eine Vertriebsmannschaft, die seit Jahren auf einen führenden Kopf wartet, der den Markt kennt und versteht und den Regenschirm auch bei stürmischem Wetter nicht entzieht, ist dies sicher eine positive Nachricht.
Im Sonepar Österreich-Team steckt jede Menge Potenzial – nur braucht es wie bei jeder Fußball-Mannschaft den richtigen Trainer, um zu motivieren und das Beste herauszuholen. In diesem Sinne wünscht das i-Magazin Bernhard Weber alles Gute!
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Hallo Nachbarn! wir hatten am Freitag Weihnachtsfeier und Verabschiedung mit Bernhard Weber, für uns ein herber Verlust! Wenn er es nicht richten kann dann gute Nacht.Zu seiner Person kann ich nur sagen er hat euer vertrauen verdient. Mit seinem Stil schafft er es Lieferanten, Kunden und Mitarbeiter Mitzunehmen.
Muß ja kein Nachteil sein. Optimismus ist angesagt. Glaube nicht, das er noch schlechter ist als die letzten beiden GF.
Was war/ist hier Unfair?
Ich wünsche euch mit Bernhard Weber einen Chef mit dem das Arbeiten wieder Spass macht.
Wir haben den Bayern einen Topmann abspenstig gemacht und ich bin positiv gestimmt dass Freude am Job mit dem Willen sich für den Erfolg der Gesamtheit und nicht nur für sich selbst einzusetzen mit diesem Mann gelingen wird. Der sehr gute Ruf über die Jahre hinweg kommt nicht von ungefä
Bernhard Weber hat einen Vertrauensvorschuss von seinen Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden verdient. Bitte bleiben sie bei ihren Postings fair und bewerten sie ihn nach seinen Taten. Danke !
Stimmt schon, aber Thomas G. kam nicht aus dem Umfeld von Dr. Stegemann, er schon.
Viel Glück, als 13. GF geht´s hoffentlich gut.
Die große Preisfrage ist nicht was er für Kompetenzen er hat, sondern ob er seine Vorstellungen verwirklichen kann. Denn da gehören viele festgefahrene Strukturen zerschlagen und ob das ein neuer „externer“ GF machen kann/darf wird sich erst zeigen.Bei Sonepar/Hagemeyer hat schon so mancher neuer Manager mit tollen Ideen aufhorchen lassen, konnte sie aber gegen die Widerstände nicht durchsetzen!!
Der letzte war auch aus dem Vertrieb und aus der IT und aus dem Key Account usw. .Wenn die Deutschen nicht verstehen, dass Österreich nicht Deutschland ist wirds wieder ein Fiasko. Zumal ja noch immer zwei von der alten GF dabei sind.ABer schauen wir mal. Wir werden es ja hier lesen können. 😉
Dem eilt ein guter Ruf voraus und er kommt aus dem Vertrieb. Da wird so Mancher mit seiner geplanten Kündigung, doch noch eine Zeit lang abwarten.
Na dann schauen wir mal, welche Halbwertszeit dieser GF hat 😉